Contar con una certificación que avale las competencias laborales le dará al trabajador mayores beneficios y mejor desempeño en su actividad diaria. Por ello, el Conocer pone a disposición capacitación y evaluaciones para el sector HVACR.
El conocer busca que los trabajadores sean capaces de cumplir exitosamente con las funciones que les son encomendadas.
Sinaí Romo.
Debido al mercado laboral exigente y complejo que actualmente existe en el país, los trabajadores se ven en la necesidad de contar con mayores habilidades y conocimientos para encontrar un mejor posicionamiento laboral. Por estas razones, el Consejo Nacional de Normalización y Certificación de Competencias Laborales (Conocer) busca que los trabajadores sean capaces de cumplir exitosamente con las funciones que les son encomendadas, y es a través de la evaluación y la capacitación como pretenden lograr su objetivo.
El Registro Nacional de Estándares de Competencia es un catálogo donde los trabajadores pueden encontrar diversas actividades en las cuales pueden certificarse. La evaluaciones son aplicables en los sectores productivo, social, educativo y de gobierno, y son el referente que permite valorar las competencias y, en su caso, expedir un certificado que respalde los conocimientos demostrados por cada empleado.
En el caso de los técnicos HVACR, existe la Norma Técnica de Competencia Laboral para la instalación y mantenimiento de sistemas de aire acondicionado y refrigeración comercial. Esta Norma tiene como propósito servir de referente para la evaluación y la certificación de las personas que realizan la planificación, instalación y mantenimiento de los sistemas de refrigeración y aire acondicionado.
Certificación = a trabajadores con experiencia, conocimientos, habilidades y destrezas avaladas
Cuando el trabajador cuenta con la certificación en el estándar mencionado, significa que ya está capacitado para:
- Llevar a cabo una instalación
- Dar servicio de mantenimiento
- Hacer funcionar el equipo sin complicaciones y de manera correcta
Conocimientos que el técnico o instalador adquieren al certificarse:
- Elementos del ciclo básico de refrigeración
- Comprensión y funcionamiento de las trampas de aceite en el sistema de aire
- Tipos y clasificación de refrigerantes para sistemas
- Conversiones de temperatura y presión (Sistema inglés y sistema MKS)
- Aplicación de aceites y lubricantes para refrigeración
- Funcionamiento de la válvula termostática de expansión
- Procedimientos para la recuperación de refrigerante
- Elección de material para la instalación del sistema
- Llevar a cabo la instalación, sin entorpecer los trabajos
- Abrir paso en el muro o losa para la trayectoria de las tuberías
- Medir de manera uniforme la distancia entre soportes, de acuerdo con el proyecto
- Forrar las tuberías con el aislamiento según las especificaciones del proyecto
- Corte de tuberías de conducción del refrigerante, de acuerdo con la medida establecida en el proyecto de aire acondicionado o refrigeración comercial
Importancia de la certificación
Actualmente, las empresas se han mostrado más interesadas por aquellos trabajadores que cuentan con experiencia amplia y capacitación constante. Sobre el tema, el Conocer establece que cuando un trabajador se capacita no sólo mejora su desarrollo personal y profesional, sino que se convierte en un trabajador con mayores beneficios y más oportunidades para competir.
Mayor oportunidad de empleo + Reconocimiento social + Mejora tu entorno familiar + Reconocimiento laboral
Procedimiento para la certificación
Para evaluar las competencias laborales no es obligatorio tomar cursos de capacitación, pues si el trabajador ya es competente debido a su experiencia laboral, de inmediato puede presentar su examen de certificación. El Organismo Certificador y la Entidad de Certificación y Evaluación de Competencias serán quienes harán un examen diagnóstico para determinar si el candidato deber ser capacitado o evaluado.
Para iniciar el trámite se puede visitar la página web del Conocer, donde se indican todos los pasos que se deben seguir. La consulta es pública y gratuita.
Organizaciones autorizadas para evaluar y certificar las competencias:
- Entidades de certificación y evaluación
- Organismos certificados
- Centros de evaluación y evaluadores independientes
Al finalizar cualquier certificación, el empleado sabrá:
- Desempeñar actividades tanto programadas y rutinarias, como impredecibles
- Recibir y atender orientaciones generales e instrucciones específicas de un superior
- Supervisar y orientar a otros trabajadores jerárquicamente subordinados
La vigencia de la certificación en el Estándar de Competencia es de cinco años; posterior a este lapso, el trabajador deberá actualizar sus conocimientos y presentar una evaluación nuevamente.
Un Certificado de Competencia reconoce el saber hacer de una persona, independientemente de la forma en que se haya adquirido el saber, el saber hacer y el saber ser. El Certificado de Competencia es un documento oficial donde se acredita a una persona como competente, según lo establecido en un Estándar de Competencia.
—————————————————————————————————————————————————
